令和８年１０月１日
１．はじめに
　公立大学法人山梨県立大学（以下「本学」という。）は、本学の役員、教職員、有期雇用教職員その他本学の業務に従事する者（以下「役職員等」という。）の採用選考において、応募者の基本的人権を尊重した公正な採用選考を実施しています。
　採用選考における求職者等へのセクシャルハラスメント（同性に対するもの、ならびに性的指向やジェンダーアイデンティティに関わらず行われるものを含みます）は、個人としての尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為であるとともに、本学の社会的信用を失墜させる重大な権利侵害であり、本学はこれを一切容認しません。
　選考に関わる全ての役職員等は、本方針を厳格に遵守しなければなりません。

２．対象となる求職者等および求職活動等の定義
(1) 対象となる「求職者等」
　・本学の求人に応募する者
　・本学が実施する採用に資する活動に参加する者
　・本学において実習を受ける者
(2) 対象となる「求職活動等」
　求職者が行う求職活動や求職者に類する者が行う職業の選択に資する活動を指し、採用面接、就職説明会、労働者訪問、インターンシップ、実習等のほか、SNS等のオンラインを介したものやオンライン上で行われる活動も含まれます。

３．性的な言動の禁止
　役職員等は、求職活動等において求職者等に対し、以下のような性的な内容の発言および性的な行動を行ってはなりません。
(1) 性的な内容の発言
　・性的な事実関係を尋ねること
　・性的な内容の情報を意図的に流布すること
　・性的な冗談やからかいを意図的・継続的に行うこと　など
(2) 性的な行動
　・性的な関係を強要すること
　・必要なく身体に触ること
　・わいせつな図画を配布すること
　・執拗に私的な食事やデートに誘うこと　など

４．求職者等に対するセクシャルハラスメントの防止
　本学は、ハラスメントの発生原因や背景を解消し、密室化や不適切な接触を防ぐため、以下のルールを定めます。
(1) 面談・連絡の制限
　・採用面接やその他求職活動等に関する面談は、事前に指定された学内の会議室等またはオンラインで実施し、学外で実施することを禁止します。
　・求職者等への連絡は、本学が交付したメールアドレス、本学の固定電話、または郵便により行うものとし、SNSや役職員等の私的な連絡先を用いた連絡は禁止します。
(2) 複数名による選考
　・いかなる選考・面談プロセスにおいても、ハラスメント防止および公正な選考のため、原則として複数名（2名以上）で対応します。
(3) 個人情報の保護
　・求職者等の個人情報の収集は選考・実習等に必要な最小限にとどめ、本学規程に基づき厳重かつ適切に管理します。

５．相談窓口の設置
　本学は、求職者等からの相談に適切かつ柔軟に対応するための体制を整備します。
(1) 相談窓口
　・公立大学法人山梨県立大学 事務局総務課
　（電話：055-224-5261 メール：harassment-soudan@yamanashi-ken.ac.jp）
(2) 求職者等の保護
　・相談内容は本学規程に基づき厳重かつ適切に管理します。
　・求職者等が相談・通報を行ったことを理由に、採用選考等で不利益に扱うことを禁止します。

６．事実確認および違反者への対処
　求職者等から相談があった場合、または求職者等に対するセクシュアルハラスメントの疑いが生じた場合は、迅速かつ正確に事実関係を調査・確認します。事実が確認された場合、行為者である役職員等に対しては、本学規程に基づき懲戒解雇を含む厳正な処分を実施します。
　また、当該役職員等は即座にすべての採用選考およびその他の求職活動等に関する業務から外します。